Impulse für Führungsvorbilder

von Kerstin Eibel

Wenn wir Talente von heute und morgen wollen, dürfen wir Unternehmen nicht wie von vorgestern führen!

Gerade in der heutigen Zeit wird es zunehmend schwieriger, qualifiziertes, motiviertes und engagiertes Personal zu finden und auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Führungskräfte tragen hier eine große Verantwortung über die Potentialentfaltung und den Verbleib ihrer Mitarbeiter:innen im Betrieb. Zukunftsfähige Unternehmen haben das bereits erkannt und setzen auf echte Führungsvorbilder! Begegnung auf Augenhöhe, Menschlichkeit und gegenseitiges Vertrauen zeichnen eine moderne Führungskultur für ein erfolgreiches Miteinander aus. 

Diese 10 Impulse stärken Ihre Führungs-Kraft:

1. Sorgen Sie dafür, dass der Sinn der Arbeit von jedem Einzelnen erkannt wird.
2. Gestalten Sie machbare Herausforderungen, an denen Ihre Mitarbeiter:innen wachsen können.
3. Bieten Sie Möglichkeiten für Gestaltungsspielräume und Verantwortungsübernahme.
4. Binden Sie Mitarbeiter:innen in Lösungsfindungsprozesse ein.
5. Erkennen Sie Grenzen von Arbeitspensum und Erreichbarkeit an und sorgen so dafür, dass Mitarbeiter:innen sich ihre arbeitsfreien Zeiten zum Wiederaufladen nehmen können.
6. Überlegen Sie, wie Spaß und Freude an der Arbeit hochgehalten werden können.
7. Seien Sie wachsam für die Stimmung im Team und nehmen Sie Konflikte ernst.
8. Unterstützen Sie kritisches Denken und eine offene Kommunikation.
9. Blicken Sie durch die Potential- und Ressourcenbrille und sparen Sie nicht mit Wertschätzung und Anerkennung.
10. Gehen Sie stets als gutes Vorbild voran!

Hört sich einfach an ... ist es auch! Manchmal muss man nur den Blick dafür ein Stück weit schärfen und Umsetzungsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen ausloten. Coaching ist eine Möglichkeit dafür. Stärken Sie Ihre Führungs-Kraft – das bringt auch Ihr Team ein gewaltiges Stück vorwärts!